경영성과급의 임금성에 관한 경제학적 실증분석

GPT 초록 요약

이 연구는 경영성과급이 기업의 고용 결정에서 노동비용으로 인식되는지를 사업체패널조사 자료로 분석했다. 성과급 지급 여부와 제도 존재가 전체와 임원 제외 고용 규모와 유의미한 관계를 보이지 않았으며, 정규직 고용에서만 일부 긍정적 관계가 확인되었다. 비정규직 및 대규모 사업장 분석 결과 역시 일관되게 나타났으며, 경영성과급이 노동비용보다는 정규직 유지·관리 수단으로 활용됐을 가능성을 시사한다. 본 연구는 경영성과급의 임금성에 대해 실증적 근거를 제시한다.

핵심 내용

1. 경영성과급 지급과 전체·임원 제외 고용 규모 간 유의미한 상관관계 없음
2. 정규직 고용에서는 경영성과급과 일부 양의 관계 확인
3. 비정규직 및 300인 이상 사업장 분석에서도 일관된 결과 나타남

요약 근거: 원문 초록 · 모델: gpt-4.1-mini · 생성: 2026. 10. 02. 01:59 (한국시간)